Derecho laboral

En resumen

¿Qué hacemos?

Defendemos a empresas y a trabajadores en conciliación y juicio, y damos asesoría laboral patronal: auditorías, contratos, políticas internas y relaciones sindicales.

¿Para quién?

Empresas que enfrentan una demanda o quieren prevenir riesgos, y trabajadores que necesitan representación.

¿Cuánto cuesta?

Depende del asunto. Lo revisamos con usted al evaluar su caso.

¿Dónde?

Oficinas en la Ciudad de México (Condesa y Juárez) y atención en todo México.

¿Qué es el derecho laboral?

Es la rama jurídica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Incluye aspectos como el contrato laboral, las condiciones de trabajo (jornada, salario, descansos, vacaciones), la seguridad social, la terminación del contrato, la negociación colectiva y los mecanismos de protección frente a desigualdades.

Defensa legal de la empresa

La defensa de una empresa frente a una demanda laboral requiere un enfoque completo, desde la asesoría jurídica hasta la preparación para la conciliación o el juicio. Es fundamental responder con rapidez y no ignorar la demanda, ya que esto podría acarrear consecuencias desfavorables a corto, mediano y largo plazo.

Nuestro equipo podrá apoyarlo en

• Análisis del asunto, definiendo fortalezas y debilidades del caso.
• Asesoría legal para conocer los alcances y consecuencias de cada decisión y formular la estrategia adecuada.
• Representación en el proceso de conciliación o juicio.
• Revisión preventiva de contratos y acuerdos con los empleados, para prevenir riesgos en materia laboral.

Servicios para empresas

Auditoría laboral

Evaluaciones detalladas de cómo la empresa maneja sus prácticas laborales, para asegurar que respeten las leyes y normas vigentes. Revisamos documentos, procesos y acciones del área de recursos humanos para detectar fallas y sugerir mejoras que garanticen los derechos de los trabajadores y las responsabilidades del empleador, sin perder de vista los intereses de su empresa.

Contratos de trabajo

Elaboración y análisis de contratos y convenios laborales personalizados según los requerimientos de su empresa.

Desarrollo de políticas

Diseño de normas internas que aseguren el cumplimiento legal y contribuyan a un entorno laboral saludable y armonioso.

Relaciones sindicales

Orientación en procesos de diálogo con sindicatos y en la elaboración de convenios colectivos, buscando acuerdos favorables para ambas partes.

Despidos y terminación de la relación laboral

Orientación para llevar a cabo despidos de manera responsable, reduciendo al máximo el riesgo legal y protegiendo los intereses de la empresa.

Servicios para el trabajador

Una demanda laboral es una acción legal que presenta un trabajador cuando considera que la empresa violó sus derechos. Puede originarse por incumplimiento del contrato, despido sin justificación, retrasos o falta de pago de salario, exceso de horas de trabajo o situaciones como el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuando un empleador incumple sus obligaciones legales, el trabajador tiene derecho a buscar soluciones formales que garanticen el respeto a sus derechos. Estas son algunas de las causas más comunes de una demanda laboral:

Despido sin causa justificada

El empleador pone fin al contrato sin una razón válida.

Pago de salarios pendientes

El empleado exige el pago de los sueldos que ya trabajó y no ha recibido.

Terminación por falta de pago

El trabajador acusa al empleador de no pagar los salarios acordados.

Horas extras no pagadas

El empleado reclama que no se le retribuyó el tiempo adicional trabajado.